20 | 10 | 2019

Δώρο Πάσχα.

 Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν.1082/80 τα δώρα γιορτών ονομάζονται και επιδόματα γιορτών.

Το επίδομα γιορτών Πάσχα καταβάλλεται στους μισθωτούς στο ακέραιο, εφόσον η εργασιακή του σχέση έχει διαρκέσει όλο το χρονικό διάστημα από 1.1.-30.4 και είναι ίσο με το ½ του μηνιαίου μισθού για τους μισθωτούς και δεκαπέντε (15) ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση του μισθωτού δεν έχει διαρκέσει όλο το πιο πάνω χρονικό διάστημα, ο μισθωτός θα πάρει ένα τμήμα του επιδόματος, ανάλογο προς τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης μέσα στο χρονικό αυτό διάστημα.

 

Πιο συγκεκριμένα:

Για δώρο γιορτών Πάσχα θα πάρει ο μισθωτός το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού του και ο ημερομίσθιος ένα (1) ημερομίσθιο για κάθε οχτώ (8) μέρες διάρκειας της εργασιακής του σχέσης.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο από οχτώ (8) μέρες αντίστοιχης εργασιακής σχέσης, θα πάρει ο εργαζόμενος το αντίστοιχο κλάσμα του δώρου που αναλογεί. Η εργασιακή του σχέση υπολογίζεται χωρίς να αφαιρούνται οι Κυριακές και οι γιορτές, που συμπεριλαμβάνονται μέσα στα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα.

Δεν συμπεριλαμβάνονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης οι μέρες της αδικαιολόγητης απουσίας του εργαζόμενου από την επιχείρηση, οι μέρες της άδειας χωρίς αποδοχές, καθώς και οι μέρες που ο ασθενής πήρε επίδομα ασθένειας μόνο από το ασφαλιστικό του Ταμείο ( Αποφ. Υπ. Εργ. 10296/87 ), ούτε και ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας, ούτε και οι μέρες απεργίας ( Εγγρ. Υπ. Εργ. 10296/87 , Αρ.Π. 1100/86). Δηλαδή οι υπόλοιπες μέρες απουσίας εξαιτίας ασθένειας, ο χρόνος άδειας των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό κλπ. υπολογίζονται στο χρόνο της εργασιακής σχέσης.

Αν ένας μισθωτός εργάστηκε για ένα μόνο μικρό χρονικό διάστημα σε μια επιχείρηση και μετά σταμάτησε να εργάζεται, τότε και αυτός δικαιούται δώρο, ανάλογα φυσικά με τον χρόνο που απασχολήθηκε στην επιχείρηση αυτή.

Οταν λέμε "χρόνο απασχόλησης" εννοούμε το χρόνο που μετράμε ημερολογιακά, συμπεριλαμβανομένων δηλαδή των Κυριακών και των εξαιρέσιμων γιορτών.

Το ύψος του ποσού που καταβάλλεται στον μισθωτό από μια επιχείρηση σαν δώρο Πάσχα μπορεί να φτάσει μέχρι το 50πλάσιο του κατώτατου ημερομίσθιου ανειδίκευτου εργάτη (απόφ. Υπ. Εργ. & Οικον. 19040/81).

Το δώρο Πάσχα υπόκειται κανονικά σε κρατήσεις ΙΚΑ, Επικουρικών Ταμείων, Φ.Μ.Υ. και χαρτοσήμου, όπως ακριβώς γίνεται και με τις άλλες ετήσιες αποδοχές των μισθωτών. Ο εργοδότης όμως έχει την ευχέρεια να καταβάλει τις εισφορές στο ΙΚΑ και στα Επικουρικά Ταμεία για το επίδομα Πάσχα μέχρι το τέλος Ιουνίου ( Ν.2217/94 άρθρο 10 παρ. 4 ). Ως παρακρατούμενος Φ.Μ.Υ. για το δώρο Πάσχα θεωρείται ο μισός Φ.Μ.Υ. του μηνός.

Επιτρέπεται, μετά από συμφωνία, να καταβάλλεται προκαταβολικά ένα ποσό κάθε μήνα από τις νόμιμες αποδοχές και το ποσό αυτό να θεωρηθεί ότι καλύπτει το δώρο Πάσχα. Αν, στη συνέχεια, αποδειχθεί, ότι οι προκαταβολές αυτές δεν κάλυψαν στο σύνολό τους το αντίστοιχο δώρο, τότε την ημέρα που πρέπει να καταβληθεί το δώρο αυτό, καταβάλλεται μόνο η διαφορά.

Οι εργαζόμενοι συγχρόνως σε πολλούς εργοδότες, δηλαδή οι πολλαπλώς απασχολούμενοι δικαιούνται να λάβουν δώρα εορτών από όλους τους εργοδότες, ανάλογα φυσικά με το χρόνο εργασίας τους και του ποσού της αμοιβής τους από τον κάθε εργοδότη (Αρ.Π. 1448/79).

Η απαίτηση για τα δώρα παραγράφεται μετά τη λήξη της πενταετίας, δηλαδή ότι γίνεται και για τους μισθούς.

Το επίδομα γιορτών Πάσχα καταβάλλεται μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη (άσχετα σε ποια ημερομηνία πέφτει αυτή) και υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές αποδοχές της 15ης ημέρας, πριν από το Πάσχα. Αν έχει λυθεί η εργασιακή σχέση πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες, τότε τα δώρα υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές που ισχύουν τη μέρα λύσης της εργασιακής σχέσης (άσχετα αν απολύθηκε ή αποχώρησε μόνος του) (Εγγρ. Υπ. Εργ. 15931/87).

Στις πραγματικές αποδοχές συμπεριλαμβάνονται και η τακτική αμοιβή για απασχόληση την Κυριακή, για νυκτερινή εργασία, τα πριμ, η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, η αμοιβή της υπερεργασίας, το επίδομα ισολογισμού (Απόφ. 19040/81 Αρ.Π. 1129/84), τα φιλοδωρήματα (των σερβιτόρων κλπ.) και από τα οδοιπορικά έξοδα, εκείνα μόνο που καταβάλλονται μόνιμα στον μισθωτό και αποτελούν προσαύξηση του μισθού του, εφόσον φυσικά είναι τακτικά.

Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 3 της 19040/81 Υπουργικής απόφασης, στις τακτικές αποδοχές των μισθωτών βάσει των οποίων υπολογίζονται τα δώρα γιορτών, συμπεριλαμβάνεται και το επίδομα άδειας. Δηλαδή, θα αυξάνονται τα δώρα γιορτών Πάσχα κατά τη αναλογία του επιδόματος άδειας που είναι 0,04166 (0,59/12 μήνες = 0,04166) (Εγγρ. Υπ. Εργ. 17828/89). Παραθέτουμε αμέσως παρακάτω τον πίνακα υπολογισμού των επιδομάτων γιορτών Πάσχα (Αρ. Πάγ. 690/78, 494/76). Αν πρόκειται για λογιστή που πήρε και επίδομα ισολογισμού π.χ. μισό μισθό, τότε ο παραπάνω συντελεστής προσαυξάνεται και γίνεται 0,08333 (1/12 μήνες = 0,08333) και αν πήρε επίδομα ισολογισμού ένα (1) μισθό τότε ο συντελεστής αύξησης του δώρου γίνεται 0,125 (1,5/12 μήνες = 0,125). Φυσικά, την προσαύξηση αυτή λόγω επιδόματος ισολογισμού τη δικαιούται ο λογιστής μια φορά κάθε χρόνο, δηλαδή είτε με το δώρο του Πάσχα (αν το επίδομα ισολογισμού το εισέπραξε ο λογιστής στο διάστημα από 1.1. - 30.4) είτε με το δώρο των Χριστουγέννων (αν το επίδομα του ισολογισμού το εισέπραξε ο λογιστής στο διάστημα από 1.5-31.12) του αντιστοίχου έτους.

Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί που αμείβονται με ποσοστά και εργάζονται στα εστιατόρια, ζυθεστιατόρια, οινομαγειρεία, αναψυκτήρια, ζαχαροπλαστεία, γαλακτοπωλεία, εξοχικά κέντρα και συναφή καταστήματα δικαιούνται σαν δώρο Πάσχα ποσό ίσο με το 15πλάσιο του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης (του ΙΚΑ), στην οποία κάθε ένας σερβιτόρος ή βοηθός ανήκει, ή ανάλογο κλάσμα ( απόφ. Υπ. Εργ. 19040/7.12.1981 άρθρο 5 ).

Δεν δικαιούνται δώρο

α. Οι εργάτες που απασχολούνται σε γεωργικές και κτηνοτροφικές εργασίες του ειδικού καθεστώτος των αγροτών.

β. Οσοι εργάζονται κατ’οίκον σε κωμοπόλεις με πληθυσμό κάτω από 6.000 κατοίκους.

γ. Οι φορτοεκφορτωτές.

δ. Οσοι αμείβονται με ποσοστά (εκτός από τους πιο πάνω ). Οι υπόλοιποι που αμείβονται με ποσοστά συνήθως μοιράζονται τα αυξανόμενα ποσοστά που καθορίζονται στις μέρες Πάσχα (άρθρο 5 απόφ. 19040/7.12.81 Υπουργ. Εργασίας).

ΠΙΝΑΚΑΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΩΝ ΠΑΣΧΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ - ΕΡΓΑΤΩΝ

πατήστε πάνω στην εικόνα

ΣΗΜ.: α. Ο συντελεστής μισθών για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα υπαλλήλων βγαίνει ως εξής: π.χ. στις 70 μέρες: 70 Χ 0,5/120 = 0,292, στις 71 μέρες: 71 Χ 0,5/120 = 0,296 κλπ.

β. Ο συντελεστής ημερομισθίων για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα εργατών βγαίνει ως εξής: π.χ. στις 87 μέρες: 87 Χ 15/20 = 10,875, στις 88 μέρες: 88 Χ 15/120 = 11 κλπ. (120 είναι οι μέρες από 1/1/-30/4).

Παράδειγμα υπολογισμού του δώρου Πάσχα υπαλλήλων

Ενας υπάλληλος εργάζεται σε μια επιχείρηση από τις 20.2. Ο μισθός του είναι 200.000. Το δώρο Πάσχα που θα πάρει υπολογίζεται ως εξής: Το χρονικό διάστημα από 20.2-30.4 είναι 70 μέρες και ο αντίστοιχος συντελεστής 0,292. Κατά συνέπεια το δώρο που αναλογεί θα είναι 200.000 Χ 0,292 = 58.400 - μεγαλύτερο από 58.400 Χ 1,04166 = 60.833 δρχ. = ποσό δώρου Πάσχα που του αναλογεί.

Από το ποσό των 60.833 δρχ. αφαιρούνται οι ανάλογες κρατήσεις για Ι.Κ.Α. και τυχόν λοιπά επικουρικά ασφαλιστικά ταμεία όπως ακριβώς γίνεται και με την κανονική μισθοδοσία του κάθε μήνα αλλά και με τα τα επιδόματα αδειών. Το Φ.Μ.Υ. υπολογίζεται κανονικά όπως υπολογίζεται και στις άλλες αποδοχές του μισθωτού (δηλαδή για πλήρη απασχόληση ο Φ.Μ.Υ. του δώρου Πάσχα είναι ίσο με το Φ.Μ.Υ. του επιδόματος άδειας). Το υπόλοιπο καθαρό πόσό το παίρνει ο εργαζόμενος σαν επίδομα γιορτών Πάσχα (δώρο Πάσχα).

Παράδειγμα υπολογισμού του δώρου Πάσχα εργατών

Ενας εργάτης απασχολείται στην ίδια επιχείρηση από 3.2 - 30.4. Το ημερομίσθιο του είναι 8.000 δρχ. Το δώρο Πάσχα που θα πάρει υπολογίζεται ως εξής: Το χρονικό διάστημα από 3.2-30.4 είναι 87 μέρες και ο αντίστοιχος συντελεστής είναι 10,875. Κατά συνέπεια το δώρο Πάσχα που του αναλογεί θα είναι 8.000 Χ 10,875 - 87.000 - 87.000 Χ 1,04166 = 90.624 δρχ. = ποσό δώρου Πάσχα που του αναλογεί.

Από το ποσό 90.624 δρχ. αφαιρούνται οι ανάλογες κρατήσεις (ΙΚΑ, Φ.Μ.Υ. κλπ.), όπως ακριβώς γίνεται και με τα επιδόματα αδειών. Το υπόλοιπο ποσό το παίρνει ο εργαζόμενος, σαν επίδομα γιορτών Πάσχα (δώρο Πάσχα).

 

Το Δώρο Πάσχα  καταβάλλεται στους εργαζομένους που εργάστηκαν κατά το διάστημα 1/1-30/4 ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας τους.

 

Υπολογίζεται ως εξής: 

 

Αμειβόμενοι με μισθό

 

 

Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο

Δ.Π. = 1/2 μισθού

Αν η σχέση διήρκεσε το χρονικό διάστημα 1/1-30/4

 

Δ.Π. = 15 ημερομίσθια

Για κάθε 8 ημέρες εργασιακής σχέσης 1/15 του μηνιαίου μισθού

Αν η σχέση διήρκεσε μικρότερο διάστημα από 1/1-30/4

 

Για κάθε 8 ημέρες εργασιακής σχέσης 1 ημερομίσθιο

Σχετικά άρθρα
Σύνδεση Χρήστη

Για πλήρη πρόσβαση συνδεθείτε με τους παρακάτω κωδικούς. Όνομα Χρήστη : demo PSW : demo16

Πολιτική Cookies στην ΕΕ.. Το cookie είναι ένα μικρό τμήμα κειμένου που αποστέλλεται στο πρόγραμμα περιήγησης από έναν ιστότοπο που επισκέπτεστε. Διευκολύνει τον ιστότοπο να απομνημονεύει πληροφορίες σχετικά με την επίσκεψή σας, όπως την προτιμώμενη γλώσσα σας και άλλες ρυθμίσεις. Κάτι τέτοιο μπορεί να διευκολύνει την επόμενή σας επίσκεψη και να κάνει τον ιστότοπο πιο χρήσιμο για εσάς. Τα cookie παίζουν σημαντικό ρόλο. Χωρίς αυτά, η χρήση του ιστού θα ήταν μια πολύ πιο περίπλοκη εμπειρία. Χρησιμοποιούμε τα cookie για πολλούς λόγους. Τα χρησιμοποιούμε, για παράδειγμα, για την απομνημόνευση των προτιμήσεών σας όσον αφορά στην ασφαλή αναζήτηση, για να υπολογίσουμε τον αριθμό των επισκεπτών σε μια σελίδα ή για να σας διευκολύνουμε να εγγραφείτε στις υπηρεσίες μας και για να προστατεύσουμε τα δεδομένα σας. Περισσότερες πληροφορίες για τη χρήση των cookies μπορείτε να βρείτε στη σελίδα http://ec.europa.eu/ipg/basics/legal/cookies/index_en.htm
Περισσότερες πληροφορίες. Ok