Αθήνα 21/3/2011
Αριθμ. Πρωτ.Ε40/179
ΘΕΜΑ : «Πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη 2.300 ανέργων ατόμων ευπαθών κοινωνικών ομάδων»
Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, με επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών, ως κίνητρο για την πρόσληψη 2.300 ανέργων εκ των οποίων οι 2.200 με πλήρη απασχόληση και οι 100 με μερική.
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ :
Για να υπαχθεί μία επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση του προσωπικού της, λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας ή εθελουσίας εξόδου που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων. Σε περίπτωση απόλυσης, η επιχείρηση θα πρέπει να έχει αντικαταστήσει το μισθωτό έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα.
Λεπτομέρειες για τους δικαιούχους εργοδότες, ωφελούμενα άτομα καθώς επίσης και προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα αναφέρονται στο άρθρο 4 της κοινοποιούμενης Υπουργικής Απόφασης.
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ - ΠΟΣΟ - ΟΡΟΙ – ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ :
Η διάρκεια της επιχορήγησης ορίζεται σε τριάντα έξι (36) μήνες. Μετά τη λήξη της επιχορήγησης οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό για δώδεκα (12) μήνες ακόμα.
Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το ποσό που αντιστοιχεί στις ασφαλιστικές εισφορές, για όλους τους κλάδους κύριας ασφάλισης του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. και της επικουρικής ασφάλισης του Ε.Τ.Ε.Α.Μ., καθώς και στις ασφαλιστικές εισφορές, εκείνων που το Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. εισπράττει ή συνεισπράττει υπέρ Φορέων και Κλάδων Κοινωνικής Ασφάλισης. Επίσης, ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται επιπλέον το ποσό που αντιστοιχεί στις ασφαλιστικές εισφορές, των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και των επιδομάτων αδείας, για τους μήνες που αυτά καταβάλλονται.
Ως βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό των ανωτέρω ποσών επιχορήγησης λαμβάνονται οι πραγματικές ακαθάριστες αποδοχές των εργαζομένων/επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι του ύψους του κατώτατου βασικού μισθού, όπως ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.).
Το ποσό επιχορήγησης υπολογίζεται σε ποσοστό εκατό τοις εκατό (100%) επί των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) που αντιστοιχούν στην πλήρη ή μερική απασχόληση και για τα τρία έτη από την κάθε πρόσληψη και αποδίδεται μέσω της χρέωσης του αλληλόχρεου λογαριασμού Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. – Ο.Α.Ε.Δ. και της αντίστοιχης πίστωσης του λογαριασμού του εργοδότη, εκτός του ποσού επιχορήγησης, που αντιστοιχεί σε ασφαλιστικές εισφορές, των λοιπών επικουρικών ταμείων, το οποίο καταβάλλεται απευθείας στην επιχείρηση.
Ως μερική απασχόληση για υπαγωγή στο πρόγραμμα θεωρείται η κατ΄ ελάχιστον τετράωρη ημερήσια απασχόληση του εργαζόμενου.
Η επιχορήγηση θα υπολογίζεται για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης για τους μισθωτούς και για τους ημερομισθίους, εφόσον υπάρχουν 15 τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης που αντιστοιχούν σε πλήρες ωράριο εργασίας για εργαζόμενους Α.με.Α. και 20 τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης για τις υπόλοιπες ομάδες.
Οι αναφερόμενες υποχρεώσεις ισχύουν ανάλογα και για τους επιχορηγούμενους λόγω μερικής απασχόλησης.
Εφόσον το προηγούμενο προσωπικό της επιχείρησης ασφαλιζόταν για λιγότερο από (20) ημέρες το μήνα και εξακολουθεί να εφαρμόζεται το ίδιο καθεστώς απασχόλησής του και μετά την υπαγωγή της επιχείρησης στο
πρόγραμμα, τότε θα συνεχίζεται κανονικά η επιχορήγηση.
Σε αντίθετη όμως περίπτωση (πλήρης απασχόληση του μη επιχορηγούμενου προσωπικού) η επιχείρηση υποχρεούται να το ασφαλίσει για (20) τουλάχιστον ημέρες κατά μήνα.
Κατά τη διάρκεια της δέσμευσης πρέπει να υπάρχουν δέκα πέντε (15) τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης κατά μήνα για επιδοτούμενους Α.με.Α. και είκοσι (20) τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης κατά μήνα για τις υπόλοιπες ομάδες ως και για κάθε μη επιχορηγούμενο μισθωτό.
Κατά τη συνολική διάρκεια ισχύος του προγράμματος (διάρκεια επιχορήγησης και περίοδος δέσμευσης) είναι δυνατόν ο μισθωτός, επιχορηγούμενος ή μη, να πραγματοποιήσει μόνο για (3) τρείς μήνες κατ΄ έτος, κάτω των ανωτέρω αναφερομένων ημερών ασφάλισης.
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας (παλαιές και νέες) καθ΄ όλη τη διάρκεια του συνολικού προγράμματος, που ανέρχεται συνολικά σε 48 μήνες.
ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΝΑΛΥΤΙΚΩΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ (Α.Π.Δ.) – ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
Οι εργοδότες οι οποίοι έχουν ενταχθεί στο ανωτέρω πρόγραμμα επιχορήγησης των ασφαλιστικών εισφορών, του Ο.Α.Ε.Δ., θα υποβάλλουν Κανονικές (01) Α.Π.Δ. Α΄ τριμήνου 2011, στις προθεσμίες που ορίζονται με το
Γενικό Έγγραφο Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. Ε40/7/12-1-2011 με καταχωρημένους όλους τους εργαζόμενούς τους.
Οι επιχειρήσεις οι οποίες εντάχθηκαν στο πρόγραμμα κατά τη διάρκεια του τελευταίου διμήνου 2010 δύνανται να υποβάλλουν την Α.Π.Δ. Δ΄ τριμήνου 2010 έως 29/4/2011 χωρίς την επιβολή κυρώσεων, με κατάθεση μαγνητικών μέσων (για Κανονικές 01 Α.Π.Δ. και Συμπληρωματικές 04 Α.Π.Δ.) στο αρμόδιο Υποκ/μα Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ. της έδρας του εργοδότη.
Οι ασφαλιστικές εισφορές που αφορούν στους επιδοτούμενους εργαζόμενους και αντιστοιχούν στις αποδοχές μισθολογικών περιόδων 10ος , 11ος, 12ος/2010, 1ος/2011 και 2ος/2011 θα θεωρηθούν εμπρόθεσμες (άνευ προσθέτων τελών) εάν καταβληθούν έως 29/4/2011. Μετά την πάροδο της προθεσμίας αυτής θα επιβάλλονται οι σχετικές κυρώσεις κατά τα γνωστά.
Εάν έχουν αποδοθεί, από επιδοτούμενες επιχειρήσεις, επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές ενώ δεν τις όφειλαν, δύναται να επιστραφούν ως αχρεωστήτως καταβληθείσες ή να συμψηφιστούν.
Προκειμένου να γίνει ορθή απεικόνιση των ασφαλιστικών στοιχείων των επιδοτουμένων/εργαζομένων στις Α.Π.Δ. των εργοδοτών, κατωτέρω παραθέτουμε σχετικό παράδειγμα :